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2023餐飲加盟必備須知：開店前準備，如何挑選店面位置

第一步：選擇熱門商圈

1.認識當地市場

在開始選擇店面位置之前，必須先了解當地市場的潛在顧客數量、顧客消費習慣和消費能力等因素，以確定該地區是否適合開設餐飲店。

2.考慮人流與交通便利性

選擇店面位置時，必須考慮人流量和交通便利性。位於繁華的商業區和交通樞紐附近的店面通常會有更高的人流量，更容易被消費者發現和前往。

第二步：評估店面的實際狀況

1.店面面積和設計

店面面積和設計會影響到店內的營運效率和空間利用率。選擇適當的面積和設計，可以最大化地利用空間，提高顧客的就餐體驗和服務效率。

2.考慮租金和費用

租金和費用是店面經營中的一大開支，因此在選擇店面時必須仔細評估和比較不同店面的租金和費用，選擇最符合自己預算和經營計劃的店面。

第三步：評估店面的潛力

1.考慮競爭狀況

選擇店面時，必須評估競爭狀況，了解當地的競爭對手和其經營狀況，以確定自己是否有足夠的競爭力和機會。

2.了解當地顧客的需求和偏好

了解當地顧客的需求和偏好，可以幫助創業者選擇更符合市場需求和消費者口味的店面位置和經營模式，提高經營成功率。

第四步：選址人流不如預期

如果店面開設在人流比較少的地方，可以透過以下方式來吸引更多客人：

1. 建立線上品牌形象：在網路上建立店家形象，讓更多人知道店家的存在，並在社交媒體上發布店家資訊、促銷活動等，吸引更多人前來。

2. 提供優惠促銷：設計促銷活動，例如推出打折優惠或是贈送小禮物等，吸引更多人前來購買，也可以透過舉辦開幕活動等宣傳店家，吸引更多人前來參觀。

3. 提供獨特體驗：店家可以提供獨特的餐點、特色裝潢等，吸引更多人前來體驗，也可以透過舉辦主題活動、文化活動等，吸引更多人前來參與。

4. 提高口碑：口碑是店家的生命線，店家可以透過提供優質的服務、美味的餐點等，讓客人留下好評，提高店家的口碑，吸引更多人前來消費。

5. 與當地商圈合作：店家可以與當地商圈合作，例如參加當地商圈舉辦的活動、提供商品、贊助等，透過與當地商圈的合作，吸引更多人前來消費。

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其他熱門新知01

明天一定會是美麗的　　　　人生，因為你的成就不夠多，所以別人才會看不起你。因為你的成就不夠高，別人才會忽視你，因為你的道德不高，別人才會欺負你。因為你的情感不夠完美，別人才會嘲笑你。人生，沒有人是完美的。人生其實只是一個走向完美的過程。外界的評價，和你自己所做的成就，一般來說是會成正比的。　　　　你所做的事業，會影響別人的判斷。如果你是個記者，你是個明星，別人很快會認識你，大多數人會知道你。如果你是一個作家，你工作一年、兩年沒有成就，甚至一生都會不為人知。那就需要你自己的堅持。這和曝光率有關，也和社會主流有關，所以不要灰心，要知道別人對你的輕視，正是鞭策你前進的動力。別人對你有壞的印象，我勸你不妨先從你自己的工作中。找出自己的缺點。　　　　其次，你的工作會影響別人對你的態度。所以用你的工作證明自己的實力，以期能改變別人的觀點。　　　　每個人在成功之初都會遇到各種形形色色的困難。但失敗是成功之母，只有經歷失敗的洗禮，才有可能有豐富的成功。要珍惜每個人的態度，再平凡的人，也有自己的主見，也會決定你的質量。　　　　與浩瀚的世界比起來，我們該是多么渺小啊！　　　　有些時候，別人看不起你，可能是因為經濟問題，道德問題，性格問題。每個年輕人都有可能會被人鄙視。有人性格外向，有人性格內向，外向的人比內向的人更容易得到肯定，受到歡迎。當然，你們應該這樣想，我們年輕，有很多不足。人生就是一個取長補短的過程，珍惜別人的輕視，因為既然有了別人的輕視，那么就會造就了明天的你，也會激勵了今天的你。　　　　別人可能在情感上輕視你，但是我們也可以輕視別人。在情感的獨立，正是別人的作用。擁有情感獨立比經濟獨立，道德獨立更重要。在情感方面，包括愛情，親情，友情，都要經過陽光的呵護和風雨的洗禮。在情感上，還有各種各樣的情緒，做一個女人，要做一個堅強的女人，做一個男人，要做一個樂觀的男人。誰不是由少男、少女到男人、女人的？　　　　不要在乎別人看不起你，你也要從工作中得到快樂，從道德上完美自我，從情感上洗盡鉛華。要懂得在這個世界上，沒有人是完美的，最完美的生活方式就是不要被人看不起。　　　　譬如，馬加爵接連殺了四個人，起因就是被人看不起；還有陜西周至縣一個高三輟學的17年少年，向老師4歲的兒子連捅八刀，起因也是被人看不起。　　　　被人看不起是常有的事，捅刀殺人怎么能成常有的事呢？　　　　剖析一下這位十七歲的少年殺人的前因后果，有不少讓人費解的地方。他家境窘迫，母親是位農村婦女，父親左手殘疾，靠開摩的維持生計，要說被人看不起，可能是從小就如此，長大了不該這么敏感才對；高三的一個家長會，父親跟老師說了家境，老師幫他免了一個學期的學雜費，還發給他五百元的困難救助金，如此恩師，日后常思報答才對；（勵志文章  www.lz13.cn）他自敘老師、同學從此歧視他、瞧不起他，讓他有了很大的心理壓力，因此輟學……這很可能只是他的心理感覺，縱然不是錯覺，反應也屬過當。讀到高三了輟學，豈不前功盡棄？想輟也就輟了，可見，他完全作得了自己的主。　　　　隨后，打工去了，說明他的心理承受能力不錯，這樣的角色轉換也能完成。可打工沒多久，他又回來了。8月回來，10月帶刀去找老師泄憤，這憤也泄得太不是地方。老師很熱情地接待他，讓他下不了手，于是，去找老師的兒子，說這兒子態度不好，于是，就捅了這個四歲的孩子八刀……　　　　實在讓人不知該說什么好。出身于窮苦人家，也這么不懂事？讀到了高三，還這么不達理？活到了十七歲，依然這么不知情？既然他是在逆境中成長的，他的意志在哪里？出社會都打過工了，怎么一點世事也不知曉？　　　　如果我們揣著那么多的問號去追究，就追究到家庭教育，大概可以揣測出家庭的溺愛能有多么深重。無論家里有多少艱難，恐怕都由父母扛了，留給孩子的，是跟其他孩子一樣的富足。所以，當窘迫的家境被人知曉的時候，竟能讓他難堪得無以忍受。如果早就讓他跟父母一起承受家庭的艱難，從小就在別人的歧視中成長，這樣的悲劇，就斷然不會發生了。　　　　學校教育也值得追究，病態的炫富，畸形的拼爹，成則為王敗則為冠的校史教育，以及由擇校、擇班、擇座位所導致的學生階層劃分，會使不少學生價值觀扭曲，不當榮而自以為榮，不當辱而自以為辱，許多學生由此墜入貴賤榮辱的重重誤區。譬如貧寒家庭出身的青蛙，經不起誘惑，鼓足了肚子要跟富豪家庭的大象攀比，這勢必釀發因自卑而泄憤的悲劇。　　　　社會生活的歷練，如果再讓這樣的失敗者有遺棄感，無法讓他們看到通過奮斗改變命運的希望，那么，他們就極有可能會以一種病態而殘忍的方式，向更為弱小者轉嫁痛苦，以此來維系內心的平衡。被人看不起，只是下決心施暴的一個借口。　　　　這樣的孩子，不會想到，父母以如此艱難的方式撫養了他，他該怎么在乎父母的感受；這樣的孩子，也不會想到，老師給予他如此的關愛，卻換來他虐殺其子的報答，老師會有什么樣的感受；這樣的孩子，更不會想到，殘忍揮刀，給無辜孩子帶來的會是怎么的身心疼痛。父母從小到大圍繞著他轉，學校也沒教會去關注自己以外的世界，他就只能以自己的存在來判斷世界的意義；他人的任何痛苦，對他來說，形同于無。于是，被人看不起，就成了殺人的理由，盡管殺戮的對象都可以不確定。　　　　無數類似的教訓，給家庭教育、學校教育和社會教育以沉痛的警示，教會學生在乎他人的感受，從而學會感恩，學會善良，是教育的底線，沒有底線的教育，只能是失敗的。　　　　最后我想奉勸現在的年輕人，不必懼怕現在被人看不起，要挺起腰板，放眼展望明天，要相信，不幸的今天，一定會過去的，要相信自己，更要努力拼搏。明天一定會更美麗的。分頁：123

其他熱門新知02

人在職場中把握好這十個度　　　　一、求職心氣有個“度”　　　　每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向,每個人的能力、經驗決定了職位層次,每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個職業圓周內,在求職時,可以適當的放大半徑,放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業圓周,就偏離了自己的職業軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個度。　　　　二、求職心情有個“度”　　　　有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢的變化、**的時間。只有認識到變化的形勢,加速進入求職就業的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過急,也不能不緊不慢,要掌握好一個度.　　　　三、追求理想有個“度”　　　　沒有理想,就會讓人沒有追求,碌碌無為,然而,理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大,現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃,要想做大牌,首先做小卒。調整心態,先從夢中醒來,認清職場形勢,看到競爭的激烈性,讓自己不切實際的想法軟著陸,給自己重新定位。否則,就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度。　　　　四、跳槽、轉行要有個“度”　　　　每一個人在人生旅途中,都應有適合自己的驛站,在職業生涯中,都應有適合自己的坐標,同樣一顆種子,種在不同的土壤里,就會有不同的收獲。換了適合自己的地方,就會茁壯成長,越長越旺盛。職場人士,找準屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻并不可取,但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去,收獲不小,損失多多,結果收支平衡,甚至發生誤跳,跳入冰窖。因小失大,得不償失,軌跡紊亂,追悔莫及。所以,跳槽轉行不能說跳就跳,想轉就轉,要掌握好一個度。　　　　五、寫簡歷要有個“度”　　　　職場競爭太激烈,沒有競爭意識是要吃虧的,所以,簡歷中,適當加點花點和調料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發展空間,如愿以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現有的工作機會,利用空暇的時間,靜下心來為自己充充電,無論哪個行業,哪個企業,哪個職位,實力才是競爭的核心,有了過硬的技能,未來才能抱回一個金飯碗!但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實的經歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。（創業  www.lz13.cn）企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標通常被歸入綜合素質一類,可不要讓人給你綜合素質差的結論,否則,就死定了。所以,寫簡歷要掌握好這個度.　　　　六、面試過程做好八個度：　　　　儀態儀容要有度，面試禮儀要有度，心理上要有個度，準備工作要有度，介紹優缺點要有度，回答問題有度,觀察問題要有度，面試后查詢要有個度。　　　　七、追求高薪要有度　　　　升職加薪是人人夢寐以求的,多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏,但是,羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖,還有追求不到還有失落感和郁悶心情,使自己生活在無可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有個度.否則就是失望,甚至絕望。要掌握好這個度。　　　　八、職場做人要有個度　　　　與上級、下級、同事,都要相處得當,不能一個人生活在孤島上,與大家老死不相往來,既要和同事多溝通、有來往、有人情,又不能拉幫結派,勾心斗角。要掌握好這個度.否則,就要被動跳槽。　　　　九、職場拼搏要有個度　　　　如今競爭這樣厲害,不努力,不奮斗,根本就站不住腳,更談不上發展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個度,流汗不**,拼命不玩命。就是個原則,否則,過勞、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好這個度。　　　　十、充電要有個度　　　　充電是求得發展的源泉,不但要經常通過充電更新知識、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強,才能在職場脫穎而出。但是,充電不能過度,什么書全看,什么都學,結果樣樣精通,樣樣稀松,沒有形成核心競爭力,求職的時候,沒有一個叫得響的本領,依然是哪個單位都不要,哪個單位都可惜。所以,充電的方向、內容要有個“度”。分頁：123

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新竹潮麻吉香雞潮牌創業品牌介紹
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